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    核心价值观
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      河南万博彩票app建设有限公司的核心价值观:
     
      以服从领导安排为荣;以骄傲自大随意为耻;
      以维护公司利益为荣;以损害公司利益为耻;
      以维护公司形象为荣;以损害公司形象为耻;
      以施工优良工程为荣;以建不合格工程为耻;
      以勇于担当重任为荣;以找借口推责任为耻;
      以品德优秀人才为荣;以自私自利消极为耻;
      以敬业爱岗谦虚为荣;以欺上瞒下说谎为耻;
      以互尊互敬互爱为荣;以影响团队和谐为耻;
      以打造百年企业为荣;以不思成长进步为耻!
     
      河南万博彩票app建设有限公司主要需要的三种领导人才:
      1.能独立做好一摊事的人;
      2.能领导一班人做好事情的人;
      3.能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。
     
      河南万博彩票app建设有限公司必不可缺的四种人才:
     
     
      河南万博彩票app建设有限公司领导须知:
      领导者切忌轻易许下诺言,一旦承诺就必须兑现。很多时候,领导眼中的小事,却是下属心中的大事,如果客观情况的变化承诺实在兑现不了时,一定要给下属一个合理的解释。否则,不但会降低自己在员工中的威信,还会激化员工的负面情绪,影响企业的发展。
      河南万博彩票app建设有限公司创新发展观:
      1.公司应该聘请那些不那么循规蹈矩的人,他们跟现有的模式有点格格不入的;
      2.还应聘请“自己不那么喜欢的人”,因为创新要靠不同的观点来激发;
      3.如果运作得当,问计于民不失为可行之道;
      4.不要因为员工做好了分内工作就表扬他们;
      5.奖励;(不管是来自公司内部还是外部,只要能解决难题的);
      6.有意识地聘用一些这样的人,他们与现有团队成员的思绪方式完全不同,令人恼火的;如果团队希望产生真正新鲜有用的创新,
      就必须保证公司成员的构成涵盖所有四种鲜明的人格特性,每种个性至少一人。
     
      河南万博彩票app建设有限公司的领导应该具备的职责:
      领导者之所以是领导,就是“引领”加指导。领导者应该做到以下几点:
      1、下属的岗位安排;把每个下属放到最佳位置,发挥其最大能量及发挥个人的特长,让他有兴趣的工作。
      2、下属的规划师;领导者应该为下属创定成长计划,下属前半年做什么,后半年、下一年做什么,用“促成”计划加上员工个人努力快速帮助员工成长。
      3、下属的心里安慰师;在工作过程中,下属员工难免心态有起伏,有波动,领导者要及时调整员工的心态变化。
      4、管理上“多引导、少批评”(今天的我可能就是明天的你)
      河南万博彩票app建设有限公司维护体系方法(油瓶倒了谁该扶?)
      如果相关责任人不再现场,领导不能扶,要等到事件后对相关责任人重罚。
     
      河南万博彩票app建设有限公司要防止管理进入以下的五大误区:
      1、秋后狠算账;
      有些人经常挂在嘴边的一句话是“我只要结果,我只看结果”。殊不知,若成本管理过程上不加控制,仅仅盯住最后的结果,当结果出现后,无论如何严处严罚,也都无法把浪费掉的资源追回来。
      2、只会算小账;
      成本管理也需要斤斤计较,但在斤斤计较的同时,还必须从长远的角度考虑,紧紧盯住投入对产出和收益的影响作用。仅仅算小账,最多做一个守财奴,而不可能发展性地继承事业。
      3、只算眼前账;
      这就是成本管理控制缺乏战略眼光。把目前的投入和收益与未来的投入和收益分隔开来,这就像拖着银子不撒手,因而就不能充分发挥已有资源的效率。
      4、忽略人心帐
      有些企业对员工斤斤计较,很小的一点投入,就可获得员工的满意,提升企业的凝聚力一个小的节省让企业发展失去了人心。
      5、各算各的账;
      部门算小账,不服从企业组织运行的整体角度算大帐,这种节省相互抵消,相反造成浪费。这事企业成本管理的最大失误。
     

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